Receber uma notificação da Justiça do Trabalho pode dar aquele frio na barriga, né? Mas calma! Antes de se desesperar, é importante entender o que fazer e agir da forma certa para evitar mais prejuízo.
1. Leia com atenção a notificação
Assim que a empresa é processada, o primeiro passo é verificar a notificação recebida. Nela vai estar:
- Quem entrou com a ação (o ex-funcionário);
- O que ele está cobrando (horas extras, verbas rescisórias, adicional etc.);
- A data e hora da audiência inicial (normalmente uma conciliação).
2. Não ignore a audiência
É obrigatório comparecer à audiência, ou a empresa pode ser julgada à revelia (quando perde automaticamente por não comparecer).
Então, anote a data e vá preparado, de preferência com um advogado.
3. Contrate um advogado trabalhista
Mesmo que você ache que está certo, é essencial ter um advogado especializado para:
- Analisar se o que o ex-funcionário está pedindo tem fundamento;
- Organizar sua defesa;
- Levar os documentos certos para provar o que for necessário;
- Negociar um possível acordo vantajoso, se for o caso.
Se a ação for para instâncias superiores (como o TRT), o advogado é obrigatório por lei.
4. Separe documentos que comprovem sua versão
Já comece a organizar:
- Contrato de trabalho;
- Holerites;
- Registro de ponto;
- Comprovantes de pagamento de verbas;
- Comunicações por escrito (e-mails, mensagens).
Esses documentos vão ajudar a montar sua defesa ou até provar que a empresa já cumpriu tudo corretamente.
5. Avalie a possibilidade de acordo
Se o valor cobrado for razoável e a empresa estiver errada em algum ponto, fazer um acordo pode sair mais barato e evitar processos longos e caros. Isso é comum na Justiça do Trabalho.
6. Evite repetir o erro no futuro
Aproveite o processo para identificar o que pode ser melhorado na gestão da empresa, como:
- Controle de jornada;
- Pagamentos e benefícios;
- Treinamento do RH;
- Formalização de contratos.
Isso pode evitar novas ações trabalhistas no futuro.
Resumindo:
- Leia com atenção a notificação;
- Contrate um advogado trabalhista de confiança;
- Junte documentos e provas;
- Avalie a chance de acordo;
- Corrija falhas internas para evitar novos processos.
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