Se você fez hora extra e a empresa não pagou, saiba que isso fere diretamente seus direitos como trabalhador. Pela legislação trabalhista brasileira, toda hora trabalhada além da jornada normal (geralmente 8 horas por dia ou 44 por semana) deve ser paga com acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. E se for em domingos, feriados ou horários noturnos, o percentual pode ser ainda maior. Se a empresa não pagou, o primeiro passo é juntar provas: registros de ponto, mensagens, e-mails, testemunhas ou qualquer outro documento que comprove que você trabalhou além do horário.

   Depois disso, tente resolver diretamente com a empresa, falando com o RH ou seu superior. Se não tiver retorno, você pode procurar o sindicato da sua categoria, fazer uma denúncia no Ministério do Trabalho ou entrar com uma reclamação na Justiça do Trabalho. Você tem até 2 anos após sair da empresa para cobrar esses valores, mas só pode pedir o que aconteceu nos últimos 5 anos. Então, se você está nessa situação, corra atrás: hora extra não é favor, é direito.

 

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