Desde o currículo até os dados bancários e exames médicos, o RH lida com dados sensíveis. A exposição ou uso indevido dessas informações gera multas administrativas e pedidos de indenização na justiça do trabalho.

O consentimento do empregado deve estar claro no contrato, especificando para quais fins os dados são coletados (plano de saúde, eSocial, folha). Empresas devem treinar quem lida com arquivos e descartar documentos de candidatos não contratados com segurança. 

A proteção de dados é uma nova fronteira do Direito e exige auditoria constante nos processos de armazenamento digital e físico para evitar vazamentos e multas.

A prevenção é o melhor caminho para evitar passivos trabalhistas. Para esclarecer dúvidas ou obter suporte especializado, busque sempre a orientação de um advogado especialista.

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