Mesmo sendo pequena, sua empresa pode e deve adotar práticas de compliance para evitar riscos trabalhistas, fiscais e reputacionais. Não é preciso complexidade: medidas básicas já trazem segurança jurídica e melhoram o ambiente de trabalho, protegendo seu negócio de multas e processos.

Para implementar, comece com um código de conduta claro e regras contra assédio e discriminação, um canal de denúncias simples como um e-mail ou formulário anônimo e treinamentos curtos sobre direitos trabalhistas.

O Compliance também inclui checar obrigações como eSocial e normas de segurança, adaptando-se à realidade do seu negócio.

Assim, o Compliance não é só para grandes empresas. Pequenos passos — como documentar regras e criar canais de comunicação — já reduzem riscos e fortalecem sua credibilidade.

 Comece com o essencial e ajuste conforme sua empresa cresce sempre com a orientação de advogado especializado.

 

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