A empresa deve aceitar atestados válidos, mas tem o direito de fiscalizar. Atestados falsificados configuram improbidade e autorizam a demissão por justa causa imediata.

O absenteísmo excessivo exige acompanhamento. A empresa pode solicitar que o colaborador passe pelo médico do trabalho da organização para ratificar o afastamento. 

Muitos atestados sobre a mesma patologia podem indicar doença ocupacional, exigindo mudanças ergonômicas para evitar estabilidades acidentárias de 12 meses. O RH deve manter um prontuário organizado para identificar padrões que afetam a produtividade.

A prevenção é o melhor caminho para evitar passivos trabalhistas. Para esclarecer dúvidas ou obter suporte especializado, busque sempre a orientação de um advogado especialista.

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