O trabalhador tem o prazo de 2 anos após a saída da empresa para entrar com uma ação judicial. Uma vez dentro desse prazo, ele pode cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados.

Se você trabalhou 10 anos sem receber horas extras e esperar 3 anos para processar, você perdeu o direito a tudo. O tempo corre rápido.

 Documentos, testemunhas e provas devem ser organizados logo após o desligamento. Não confie em promessas verbais de pagamento “futuro” que visam apenas fazer o prazo prescrever.

A informação correta evita a perda de direitos e garante a segurança do trabalhador. Para suporte consultivo ou análise de situações específicas, busque sempre a orientação de um advogado especialista em Direito do Trabalho.

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