O repouso semanal deve ser preferencialmente aos domingos. Se você trabalha nesse dia, a empresa deve conceder uma folga compensatória em outro dia da semana. Caso contrário, o domingo deve ser pago em dobro.

Para o comércio e serviços, existem escalas de revezamento. No entanto, a lei garante que, pelo menos uma vez a cada três semanas (para mulheres, quinzenalmente), a folga coincida com o domingo. 

Se você trabalha todos os domingos sem folga na semana e sem receber o dobro, está acumulando um passivo trabalhista contra a empresa.

A informação correta evita a perda de direitos e garante a segurança do trabalhador. Para suporte consultivo ou análise de situações específicas, busque sempre a orientação de um advogado especialista em Direito do Trabalho.

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