O empregador é responsável pelo que acontece dentro de seus muros. Implementar um Canal de Denúncias e um Código de Ética não é luxo, é segurança para evitar condenações por danos morais coletivos.

O assédio moral ou sexual é alvo de rigorosa fiscalização do Ministério Público do Trabalho. Empresas sem mecanismos de apuração interna podem sofrer Ações Civis Públicas com multas elevadas. 

Criar uma cultura de respeito, com um Código de Conduta divulgado e aplicado, é a melhor defesa. O objetivo é resolver conflitos internamente antes que transbordem para a esfera judicial, preservando a imagem da empresa e a saúde do ambiente laboral.

A prevenção é o melhor caminho para evitar passivos trabalhistas. Para esclarecer dúvidas ou obter suporte especializado, busque sempre a orientação de um advogado especialista.

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