Metas agressivas fazem parte do negócio, mas a exposição do colaborador não. Jamais cobre resultados em público ou use métodos que exponham o funcionário ao ridículo perante os colegas.

O dano moral caracteriza-se pela violação da dignidade ou honra do trabalhador. Nas empresas, o risco está na “gestão por estresse” — rankings negativos ou críticas em grupos de WhatsApp. 

A responsabilidade da empresa é objetiva em relação aos atos de seus gerentes. Treine seus gestores para diferenciarem a cobrança técnica (legítima) da humilhação (ilegal). A comunicação fora do horário de trabalho também tem sido fonte de condenações, pois invade o tempo de repouso e lazer do colaborador.

A prevenção é o melhor caminho para evitar passivos trabalhistas. Para esclarecer dúvidas ou obter suporte especializado, busque sempre a orientação de um advogado especialista.

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